我们的任务

坦诚文化是经美国国务院批准为跨文化培训和咨询解决方案的领先供应商。在坦诚文化, 我们提高企业跨文化的能力和性能, 使企业在全球化世界中出类拔萃. 我们通过新的评估和指导战略为业务复杂文化的挑战提供简单的答案. 我们的创新和高度互动的跨文化培训课程是为我们客户的独特需求完全定制的, 因此我们能够确保你有一个价值性和教育性的经验.我们的跨文化培训和咨询服务帮助企业:

  • 产生更大的收益
  • 扩大有利润业务关系和客户群
  • 保持显著市场竞争优势
  • 提高员工的满意度而同时降低周转率

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我们的团队

坦诚文化最大的优点包括跨文化的创新设计培训课程和提高组织的跨文化能力, 导致我们的客户和他们的公司迈向更高的成就.无论是在员工或管理水平,我们的团队很享受教导个人和团体,我们丰富的世界文化以及如何熟练与互相交互.我们在跨文化主题通过法国,瑞典和美国的大学并有丰富的教育.其学位和证书包括有:跨文化传播,文化人类学,航空航天工程,机械工程,社会学,良好的临床实践中,保护人体研究对象的,人类的伦理研究,应力分析,结构设计,计算流体力学,工程管理,计量和出口管制.

我们的团队成员提供多个服务行业包括:

•航空航天业
•汽车工业
生物医药业
•生物技术业
•化妆品业
•教育业
•工程业
•金融业
•政府
•卫生保健业
•医疗
•国际援助
•制造业
•非营利
•核能业
制药业
电信业
•旅游业

 

事实和数据

通过跨文化培训与咨询来加强全公司的文化智能, 企业平均体验

  • 公司的生产力和效率提高30%
  • 在激烈的市场竞争优势增长24%
  • 利润率增长27%
  • 在国际谈判取得32%成功的增长
  • 国际客户基础增长25%
  • 员工满意度提高了30%
  • 减少15%误传
  • 外籍人士早期的回报率下降25%
(Sources: Berry, John W., ed. Cross-cultural psychology: Research and applications. Cambridge University Press. Forster, Nick. “Expatriates and the impact of cross‐cultural training.” Human Resource Management Journal 10.3: 63-78. Morris, Mark A., and Chet Robie. “A meta‐analysis of the effects of cross‐cultural training on expatriate performance and adjustment.” International Journal of Training and Development 5.2 : 112-125. Waxin, Marie-France, and Alexandra Panaccio. “Cross-cultural training to facilitate expatriate adjustment: it works!.” Personnel Review 34.1: 51-67. Zakaria, Norhayati. “The effects of cross-cultural training on the acculturation process of the global workforce.” International Journal of Manpower 21.6: 492-510.)

我们的服务

培训服务

咨询服务



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*以上只是我们咨询服务的一个样本, 并不代表完整的列表.
无论你是以虚拟身份还是亲自来, 所有的服务都是全球发售的
请与我们联系,讨论您的企业的独特培训需求
 

 

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  • Mrs. Sabatier provided us with cross-cultural knowhow that was not only interesting but also lead to very tangible results for our company. Within a few short months, we increased international sales by 15%.

    William Pelletier, Leading Manufacturing Company, Canada
  • The folks at Cultural Candor conduct one heck of a cross-cultural training program. It was both informative and entertaining. Since the training session, our team communicates better and our efficiency has greatly increased.

    Robert Simmons, Nonprofit Organization, USA
  • Working with the Americans has always been somewhat challenging for us. Mrs. Sabatier presented the differences between American and German work cultures in such a detailed and understandable manner, with great focus on behavioral cause and effect. I finally think we have reached a sufficient level of understanding.

    Mina Braun, Large Marketing Provider, Germany
  • Negotiating across cultures was our definite weak spot, but not anymore. International negations now flow smoothly and we have been closing more international deals than ever before.

    Mike Gibbons, Leading Tech Company, USA

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  • [email protected]

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